Change von und für Menschen
Office Change Management
Arbeit 4.0 braucht neue Arbeitsräume, Flächen, Orte und Kommunikation. Damit die strategische Zielsetzung erreicht werden kann ist es sinnvoll gemeinsam an der Planung und Umsetzung zu arbeiten. Hier haben sich extern moderierte Workshops als besonders effektiv erwiesen.
Organisationsberatung
Die "Digitale Transformation" kommt gerade beim Mittelstand an und wird vor allem als IT-Projekt gesehen. Dabei ist die gesamte Organisation betroffen und die Mitarbeiter sollten frühzeitig in die Planung und Gestaltung einbezogen werden.
Arbeit 4.0
Die neuen Arbeitswelten lösen nicht nur Widerstand bei den Menschen aus. Wie gehen sie mit dem Wandel um? Was machen sie mit Existenzängsten? Priorität hat die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben.
Vertrieb 4.0
Der Vertrieb hat es mit neuen Kunden zu tun bei denen alte Vorgehensweisen und Vertriebsstrategien nicht mehr greifen. Was muss er tun um die Führung im Vertriebsprozess wieder zu erlangen?
Prozesse des Change-Managements
"Life is what happens while you are making other plans"
Leistungen:
Best Practice
"Office-Change-Management"
Die drei wesentlichen Dimensionen des Office-Changemanagement untersuchen wir gemeinsam mit unseren Kunden um basierend auf der langfristigen Unternehmens-strategie, dem gemeinsam entwickelten Führungsleitbild und der sich u.U. verändernden Unternehmenskultur die Meilensteine des Change-Projektes festzulegen.
Dies ist ein langfristiger Prozess der an ständig neue Anforderungen angepasst werden muss.
